Category: история

Category was added automatically. Read all entries about "история".

работа

умею и делаю - с охотой взаимодействую для пользы каждого

Лучше всего у меня получается собирать команды, которые с решают любые самые невероятные задачи.
Больше всего мне нравится заниматься развитием и изменением бизнесов.
Раньше я больше внимания уделял стратегии, организации и процессам (и кое-что понимаю в этом).
Теперь я больше стараюсь проводить изменения в жизнь через людей.
Ещё я очень хороший методист и разработчик, то есть умею превращать самый странный и разрозненный первичный материал в понятные полезные формы: образовательные программы, рабочие инструкции и инструменты и т.д.

Успешный бизнес для меня это такой, что дает пользу (ценность) потребителю, а потребитель ощущает эту пользу только потому что это соответствует его образу жизни.
А значит создавая для потребителей новые миры, а для организации новые формы отношений -это и есть путь изменений.
У меня нет готовых ответов, но зато есть большее желание вместе с вами пройти этот путь. Если вы входите в 2,11%

По тэгу консалтинг - с 2007 гда я пишу обо всех сторонах жизни и работы консультанта. Это крупнейший, подробный и честный русскоязычный блог по этой теме. Материалы блога были оформлены в книгу "Умный консалтинг 2.0"
По тэгу менеджмент - много личного опыта управления, именно управления, а не сидения на должности с названием "менеджер" или "начальник". Эти материалы неоднократно представлялись Стратегии своими силами и  в виде деньрожденных подарков и доступны здесь
Тэги future игропрактика и модерация охватывают современные и перспективные формы и инструменты работы с группами (командами, коллективами, сообществами) для достижения совместных целей, а также работу с будущим. Эти мои активности и материалы превращены в Руководство для модератора групповой работы, Справочник игропрактика, Инструменты работы модератора Поскольку мне интересен тип игры - симуляторов реальности, позволяющих посмотреть что может быть, подготовиться к будущему, то я провел форсайт Прикладных игр
Еще я оформляю свой опыт и опыт коллег в виде интерактивных образовательных программ. От курса Основы менеджмента (для студентов ШЭМ ДВФУ) до Форсайт школы.
Еще мне интересна тема "сообществ", ведь большая часть моей жизни прошла в них (например, Клуб Менеджмент или КСП).

Моя практика работы строится по партнерскому, сетевому принципу. Это значит, что я собираю под проект команды, сам вхожу в команды, собранные коллегами, легко передаю задачу тому, кто решит ее наилучшим образом, и принимаю заказы от коллег.
Гибкость. Наилучшая команда из возможных под задачу. Мобильность. Прозрачность - вот основные характеристики работы.

Связаться со мной:
Во-первых, через этот журнал
По телефону (+79037602857), электронной почте (alexey.yatsyna@gmail.com), через фэйсбук: a.yatsyna)

Создаю и поддерживаю сеть контактов и профессионального общения (например: Клуб Менеджмент) и с удовольствием содействую людям в их карьерном и профессиональном росте
promo audumlo january 1, 2022 22:33 43
Buy for 10 tokens
Лучше всего у меня получается собирать команды, которые с решают любые самые невероятные задачи. Больше всего мне нравится заниматься развитием и изменением бизнесов. Раньше я больше внимания уделял стратегии, организации и процессам (и кое-что понимаю в этом). Теперь я больше стараюсь проводить…
жизнеработа

"к черту подробности, город какой?" - города России и Ленин #travel часть 2

продолжаю знакомить вас с городами России по Лениным, которые в оных стоят
первая часть здесь https://audumlo.livejournal.com/301377.html
ну и конкурс конечно тоже продолжается
26. этот Ленин находится в столице самой западной нашей территории

27. а вот этот в городке-курорте неподалеку, и не стоит, а скорее хранится в сквере при небольшом местном музее

28. этот город запомнился мне заводом автонормалей, а вот чем он еще знаменит так и не успел узнать... википедия пишет, что город основан чувашскими переселенцами, хотя находится он на территории совсем другой республики

29. очень комфортно чувствую себя на востоке нашей Родины, довольно часто там бываю, но вот сфотографироваться в этом городе удалось только ночью.... город также известен парком гипсовых скультур советского периода

30. этот город соперничает с предыдущим за звание столицы тихокеанской России, и весь утыкан разными оборонительными сооружениями, по которым водят экскурсии

31. а вот этот дальневосточный город вызывает у меня ощущение фронтира, а еще там железная дорога с другой шириной колеи

32. еще один дальневосточный город на Амуре ... а теперь там появился мост

33. ну и чуть ли не самое частое предложение коллег и знакомых - сфотографироваться на фоне этого Ленина... а город рекомендуюк посещению из за невероятной кухни... как говорят местные "гастрономический оргазм" ... самбайна

34. этот Ленин в закрытом городе, эпицентре атомной промышленности

35. а в этом городе конечно надо посетить 130 квартал, а потом пройтись по городской исторической деревянной застройке, тем более, что её усилия моих друзей и знакомых приводят в порядок

36. говорят, что в этом городе самые большие пробки, но вообще он сейчас стал известен своими спортивными сооружениями

37. этот город на Волге знают во всем мире по другой статуе, но самое забавное - это местное "метро"

38. Еще один "ночной" Ленин. Сделан во времена работы на Норильский никель в ходе большого обследования подразделений компании. Город на великой сибирской реке, спорящий с другим за звание столицы Сибири

39. а вот собственно и "оппонент" номера 38 и прекрасный оперный театр на фоне

40. а это один из малых городов нечерноземья, возникший сначала как пристанционное поселение николаевской (октябрьской) ж.д.

41. этот город конечно всем известен, благодаря вздорности великого русского поэта, хотя для меня он еще в детстве накрепко засел в голове как одно из мест действия 12 стульев

42. конечно же счастье не за горами, хотя с какой стороны смотреть :)

43. и еще один город на Волге,

44. ранее утро в одном из эпицентров черноземья

45. а в этом подмосковном городе расположено правительство Московской области

46. где-то в алтайских горах, город известен своей фарм.промышленностью, ведь вокруг столько всяких целебных трав

47. в этом удмуртском городе на главной площади растет, посаженное мной дерево... но вообще город весьма красив, и с высокого берега прерасные виды на Каму и корестности

48. говорят, что это самый студенческий город страны... не уверен, что это так, но "звание" есть "звание" :) ... впрочем город старается соответствовать и университеты там правда делают много интересного

49. а это вновь подмосковье, город "первой стачки", как мы учили в школе

50. мне повезло, потому что местные жители говорят, что в городе почти не бывает зимы, а еще город очень зелен, ухожен и по-хорошему благоустроен

это не все мои российские Ленины, ... но пока "остановимся"...

бонус - Минск


странно, куда-то пропала фотка из Петропавловска-Камчатского, а фотка Сыктывкара осталась на украденном планшете, в Ноябрьске просто не успели поставить Ленина  ... так что не везде, где я бывал удалось сфотографироваться на фоне Ленина, впрочем путешествия продолжаются
жизнеработа

"к черту подробности, город какой?" - города России и Ленин #travel

это очередная деньрожденная шалость

Те, кто много путешествует, уверен хоть раз ловили эффект дезориентации, когда, просыпаясь утром, мучительно пытаешься сообразить в каком ты городе.
Где-то в 20 лет я вполне осознанно выбрал род занятий, связанный с большим числом поездок. И замелькали города. Правда чаще всего по схожему сценарию: аэропорт - гостиница - завод - ресторан - гостиница... - аэропорт. А вот осмотреть город, посетить музеи, понять что в городе интересного, особенного, прикольного получалось очень и очень редко.
И ровно как дань этому образу жизни, отраженному в анекдоте: "к черту подробности город какой?", - я стал собирать фотографии себя на фоне памятников Ленину, как символ, что посетил этот город. Да-да, именно не фотографии самых уникальных строений или памятников, а "типового" Ленина.
...
Сегодня таких фотографий накопилось больше 50-ти. Увы, начал я эту коллекцию далеко не сразу. Пару фоток пропало, а еще раз в этих городах я пока не был. В нескольких городах России нет памятника Ленину... Но :)
Collapse )
.................................
P.S. и грех не напомнить о своих наработках и достижениях
- Руководство для модератора групповой работы
- Умный консалтинг 2.0
- Справочник игропрактика
- Доклад о прикладных играх
- Стратегия своими руками
... прочие разные полезные сборки
жизнеработа

шоу как источник инструментов #модерация

в шоу, в частности в телевизионных, накоплен огромный опыт
- вовлечения
- анализа информации
- поиска неожиданных способов решений
при этом эти способы редко применяются модераторами в "серьезных" сессиях

вот лишь несколько примеров:
- "сто к одному" - проводится предварительный опрос участников по тематике обсуждения, а потом сравниваются их ответы с ответами экспертов
- буллшит бинго - фиксация о чем говорят спикеры и докладчики
- "битва быков" ("дуэль") - эксперты выступают в качестве оппонентов вокруг какого-либо тезиса
... ну и так далее
работа

найм как обращение к прецедентам

"широко известно, что в мире есть два подхода к подбору персонала: китайский и английский..." (С.Л.Паркинсон)

этот пост исключительно личное мнение - потому как никоим образом я не специалист в подборе персонала
по крайней мере официально
хотя проектные команды собираю (или участвую в сборе) от десяти до тридцати раз в год

и вот что я наблюдаю (давно уже наблюдаю, еще с первых битв на e-xe в 2000-2002)
поиск и подбор себе специалистов по профилю компетенций и/или списку формальных требований работает плохо
плохо работает и всё: подбор долгий, риск ошибки всё равно высок, количество пустых тразакций огромное, множество важных аспектов вобще никак не задается в объявлениях/резюме..

т.е. вроде и описывать профиль компетенций научились хорошо
а подбор по нему работает плохо

между тем, есть способ, которым так или иначе многие пользуются, но мало применяют именно для подбора
это анализ прецедентов
- т.е. описание конкретного поведения в конкретной ситуации с набором дейстующих на тот момент условий и ограничений (время, число участников, комфортность среды, наличие ресурсов, полномочий, бюджета, состояние здоровья, ситуации вовне и внутри и еще множество других параметров, которые могут быть важными)
- прочитав о конкретной ситуации (прецеденте) в описании участников - роли и месте человека, его действиях, как его оценивают другие (какие компетенции они заметили и зафиксировали), как он оценивает себя сам (какие компетенции проявил), о самой ситуации,  о мотивации участников рекрутер может сделать гораздо больше выводов о том, подходит ли человек или нет... ведь видны не только профессиональные, но еще и поведенческие проявления
- да ведь это именно то, что выспрашивают рекрутеры и руководители на последних этапах собеседований
- именно это-то и важно - как поведет себя человек

мы в КСП подобный подход - прецедентный - к подбору проектных команд (тоже кстати не формализовано) используем уже год, а последние полгода всё более осознанно
и это очень хорошо работает, когда надо взять на важную задачу человека, которого ты прежде в глаза ни разу не видел
а при этом хочется сохранить пространство доверия, не плодить избыточного контроля
но быть более-менее уверенным, что человек себя адекватно ожиданиям поведет в возможных ситуациях

до сих пор все сайты по поиску работы (от кадровых агентств, до агрегаторов типа hh.ru) предлагают заполнить именно формальные поля биографии (кому она интересна?!), формальных данных (ну и что что у тебя диплом?!) или в лучшем случае обязанностей и достижений за вообще на месте работы
есть правда в linkedin опция "рекомендация", но по ней не выставлены формальные требования описания прецедента (например она никак не связана с теми "skills", которые мы друг у друга подтверждаем)

я уверен, что кадровый сервис, где можно будет друг про друга описывать прецеденты, тэгировать прецеденты, выставлять по этим прецедентам проявленные компетенции, видеть динамику развития человека, осуществлять поиск - это сильно перевернет рынок подбора персонала
или есть уже такой сервис?

P.S. возможно я ошибаюсь и дальше как и прежде работодатели будут опираться на дипломы, сертификаты, красиво написанное резюме и пройденные авто-тесты, но лично я на новогодние дни займусь тем, что буду через механизм "рекомендации" писать по друзьям и знакомым прецеденты, в которых они себя проявили... уверен им это поможет получить очки преимущества :)