Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

жизнеработа

внутри групповой работы #модерация

наблюдая за процессом, я вижу, что люди не подготовлены к такой форме взаимодействия и работы
то есть кроме того, что надо готовить модераторов, надо готовить людей быть внутри групповой работы
вот что сформулировал для себя
- тренировать краткость высказывания (отбрасывать вводные истории, сокращать число примеров, избегать вводных слов и предложений и т.д.)
- тренировать высказывание по существу (то есть отвечать на заданный модератором вопрос, а не на то, что есть в голове или то, что сказал предыдущий выступающий)
- уметь отвечать в заданном модератором формате
- уметь отказываться от первой своей выдвинутой идеи, и генерировать следующую
- входя в группу, формулировать свой вопрос, на который нет самостоятельного ответа, а выходя из группы, понимать с чем входить

откуда размышление
мы с коллегами по #КСП ведем больше 200 сессий в год: для бизнеса, для региональной власти и государственных служб, для общественных и бюджетных организаций
и с какого-то момента на сессиях видишь людей, с которыми уже работал,
а с некоторыми встречаешься часто
кроме того, мы же не единственные, кто занимается работой с группами и по стране уже довольно большой круг людей, для которых это стало привычным делом быть в групповой работе

к сожалению, я очень редко, почти никогда не бываю внутри процесса группового обсуждения
опытные подскажите что еще важно для участника групповой работы

P.S. подборки методических материалов, суммирующих опыт #КСП в разных областях представлен здесь и здесь
жизнеработа

Обсуждение в групповой работе #модерация

В ходе групповой проработки какого-либо вопроса наступает момент представления промежуточного итога этого обсуждения.
Представление (промежуточное) почти всегда состоит из двух частей: презентация и обсуждение
Сейчас про обсуждение.
Чтобы оно было полезно, продвигало всех и группу к достижению согласия, нахождению решения и т.д. выделил в голове следующие виды действий:
- информирование - доставка группе дополнительной информации в проработку
- вопрошание - уточнение поданой информации или ретрансляция из языка в язык
- суждение - отношение к представленному (обязано быть сделано из картины мира высказывающегося в картину мира представляющего)
- мнение - ценностное отношение
.... (доделаю)
Направления действий могут быть разными: достройка картины, смена картины, разбор и поиск узких/слабых элементов и т.д.
Время тоже может быть разным: текущая ситуация, будущая ситуация; статика/динамика

Ведя большое число пленаров, вижу, что даже очень подготовленным людям удерживать вид высказывания
жизнеработа

4 рыла-лика-лица России #foresight

Размышление поверх одного проекта
Маркетологи любят группировать _целевые аудитории- по возрасту, полу, доходу, диплому...
Социологи выделяют жителей мегаполисов, больших и малых городов, деревень
Статистики - по профессиям
Политики - ищут "средний" класс и бедняков
...
Но барьер проходит совершенно в другом месте. Барьер проходит там, где формируется будущее.За барьерами, почти непроходимыми, как во Времени, Дивергенте и Голодных играх живут большие страты людей. Да, они-мы ходим по одним улицам, даже работаем иногда в одних организациях, живем на одних лестничных клетках. Но от этого барьеры не падают.
И вокруг каждой страты расползается аура ценностей, представлений и поведения, которое и формирует будущее.
Лицо "охранник". Что он передаст детям, соседям, друзьям? Что за пребывание на месте от и до, без продуктивной деятельности, без работы мозга можно вполне обеспечить мещанский быт. Что образование, развитие, изменения,это все лишнее - главное пристроится получше
Лицо "бюджетник". Что он передаст детям? Что он бы и делал хорошо, но вот постановление, закон, инструкция, норматив обязывают. Что функционирование, отчеты, угождение начальству важнее продукта, результата. Что обеспечить его кто-то именно должен.
Лицо "чиновник" Что он передаст детям? Святую уверенность, ято без него ничего не произойдет. Что только он знает в какую сторону надо перераспределить, запретить и отделить. Что отписка на поручение важнее реальных действий
Лицо "самозанятый". Что он передаст детям? Что стабильности, не в мировом вот этом понимании, а в бытовом нет. Что вокруг норовят отнять, а потому надо крутиться, скрывать доходы
Их много таких лиц. Рыла это или лики конечно решать каждому самому.
Но то, что эти образы жизни, представлений и поведения формируют будущее - без сомнения.
жизнеработа

стереотипы и лютая несерьезность #РИ

Говорушки на Рубиконе 2019 о том, как мастерской группе создавать в игре пространство несерьезного.

Идея этих говорушек появилась на Зилантконе 2018, когда я послушал несколько презентаций игр, как официальных, так и в кулуарах. Все, абсолютно все рассуждали о миссии, сверхидее, концепции, а также о попытке обсудить мировую проблему (важный этический принцип, актуальную человеческую ценность, проект будущего...).
Потом я осмотрел на большинство заявок игр, и ужаснулся.
Они все бесконечно серьезны.
Между тем, игра имеет очень много определений, среди которых понарошку, фан в смысле удовольствие, несерьезное, баловство, смешное, веселое, забавное...

И я предложил обсудить как намеренно вводить/сохранять в игре элементы такой вот игры (простите за тавтологию).
Вот какие предложения удалось собрать. Пользуйтесь.
Для сеттинга, сюжета и вводных
- объявить несерьезный жанр
- ввести элемент смешного, юмора в объяснение игры: правил, сюжета, ролей
- заложить во вводные юмористические истории, как те, которые может о себе рассказать персонаж, так и те, что рассказывают о нём
- заложить в объяснение разных сущностей (религия, миропорядок) разный уровень (не)серьезности: были - правда, былички - много правды, но.. и байки - шутливые истории
- превратить "фоны" в смешную деятельность
- ввести специальные правила по юмору и создать полицию серьезности
- сделать что-то слишком серьезным, но при этом забавным со стороны (ритуалы и т.п.)
- введение абсурдных персонажей или элементов абсурдности у многих персонажей
- вставить смешное в денжены
- пользоваться такими приёмами как: живые голоса, живые артефакты
- ведение несерьезных названий
для правил по науке: забавные эксперименты, работа с головоломками, забавных научных целей, конкурсы нелепых изобретений, машины голдберга, смешной отыгрыш действий "зелий", введение в игру другой логики, забавные темы исследований
для правил по экономике: смешные модели производства, смешная валюта, введение теневой экономики, смешные обряды обмена, фановые источники ресурса, веселые макроэкономические настолки
для правил по религии: новые религии, смешивать религии, анекдоты религиозной тематики,привязка времени игры или событий игры к карнавалам, ввод специальных персонажей (неистовые проповедники), слишком серьезные или слишком смешные темы для проповеди, сплетни, мифы
для правил по боевке: надувное оружие, эпичность поединков (особенно дуэлей), смешные дуэльные кодексы, кабацкие драки, смешные правила действия для страшных персонажей
для правил по медицине: консилиумы, дифференциальная диагностика в духе Хауса, сложные модели взаимодействия с пациентом, съем мерки с пациента перед лечением, врачебные ошибки и побочные эффекты, вскрытия
для правил по магии: нелепые публичные ритуалы, драконий покер, а также то, что написано для науки и частично религии


Уверен, что это не всё.
Уместность тоже должна быть
Но без смешного и понарошку это не игры, а полигоны социальных экспериментов

P.S. На говорушках было человек 20-25.
веселый коровка

The Game декларация

The GAME: В августе 20-го. Момент истины.

Летом красивого года мы решили не всерьез и понарошку поговорить о важном. Экспериментировать будем на суперпопулярную тему: как конструировать сообщество. В качестве формы эксперимента мы выбрали сюжетно-ролевую игру живого действия.

Что мы собираемся делать: мы хотим собрать людей, которые любят отдыхать, с удовольствием принимают участие в больших тусовках, умеют и любят поспорить о том, как правильно, способны фантазировать и, главное, реализовывать свои фантазии. Собрать и предложить стать главными героями фильма, книги, сказки, спектакля.

Мы умеем сделать такое, потому что делали не раз, и участники оставались довольны. Но что интересно нам…

Нам интересно сделать такой проект, подготовка и реализация которого показала бы необходимость и уместность применения огромного числа инструментов самоуправления и самоорганизации, которые накопились в багаже сразу нескольких больших социотехнических групп с многолетним стажем.

Для желающих отдохнуть это будет туристический выезд, интерактивный театр, впечатления и знакомство с новой формой рекреации.
Для руководителей, в чьи обязанности входит управление большими группами людей, это может быть кейс большого сложного проекта, пакет инструментов и рекомендаций.
Для желающих расширить сеть контактов – огромный нетворкинг с совершенно разными людьми из разных профессиональных областей.
Для профессиональных игропрактиков – поле экспериментов с моделями.

Мы – организационная группа The Game – хотим сделать игру и приглашаем вас сделать ее вместе с нами. Итогом полуторагодовой разработки и подготовки станет очное мероприятие, которое мы проведем в период с 1 по 9 августа 2020 года (длительность мероприятия вы определите сами в процессе подготовки).

Мы приглашаем тех, кто уже знает, что такое полигонные сюжетно-ролевые игры, и совершенных новичков. Формат совместной разработки предполагает свободную степень погружения в процесс, поскольку мы берем на себя ответственность, что все то, что окажется неподъемным для игроков, будет сделано нами с высоким уровнем качества.

Мы искренне надеемся, что итоги нашего эксперимента будут взяты на вооружение не только профессионалами в области социоконструирования – HR’ами и Community Manager’ами, но и обычными людьми, заинтересованными в развитии форматов отдыха и организации сообществ хобби и практики.

Всю первую половину 2019 года мы будем настраивать схему разработки игры, вовлекая в нее все большее количество участников.
Мероприятия, проводимые нашей организационной группой, будут отмечены маркером The Game в анонсах и информационном пространстве.

С уважением,
Организационная группа проекта «The Game».
Никита Альтман
Виталий Винт Андриянов
Сергей Бантос
Дмитрий Дятил Забиров
Денис Декор Коричин
Виктор Саргот Лазарев
Александр Ланс Фиглин
Алексей Коровка Яцына
жизнеработа

мой 2018

Перечитал предыдущие подведения итогов своего года. Расстроился.
В прошлые годы как-то было чем поделится: задор, планы, ожидания, свершения. Потом стало больше цифр и меньше смысла. В этот раз в голове крутятся только цифры. А вот со смыслами, ожиданиями, свершениями как-то совсем плохо. Самое страшное, что даже штуки, которыми могу смело гордится вспоминаю только через пролистывание своих публикаций

Очень много цифр:
- 25 проектов и мероприятий (длительностью от 1 дня до полугода)
- почти 130 человек, с которыми плотно работал, из которых только 28 #КСП, а 34 так и вовсе работали впервые (охват проектами более 4 000 человек)
- 43 перелета – столько же, как в прошлом году (спасибо #aeroflot, жаль, что не налетал на золотую карту)
- 121 день вне дома – меньше, чем в прошлом году (153), но всё равно 1/3 года
- 3 новых региона (Республика Хакасия, Тамбовская область, Кемеровская область – за что спасибо коллегам по программам РАНХиГС и форсайт-движению) – итого уже 58 регионов из 85, официально существующих на 2018 год
- новые цифры спасибо Яндекс.Такси: 216 поездок на такси, 4434 километра, средняя поездка 21 километр (самая протяженная в этом году Комсомольск-на-Амуре - Хабаровск)
- новые цифры спасибо Swarm: 507 чекинов, в 68 категориях (из 110), 143 новых места (хотя вот тут упс, потому что во многих новых местах, где я был либо не было связи, либо место было не помечено и сервис не позволял сделать новую точку)
- аватар писал совсем мало: 31 публикация в ФБ, из них меньше 10 содержательных; 31 в ЖЖ

Из достижений, честных, сильных достижений, за которые не стыдно
- Конференция WPC, основным двигателем которой была Стасова, но себе в заслугу честно могу поставить идеологию всего действа. Создать атмосферу общения и взаимного, открытого обмена опытом, а не ярмарки тщеславия и базара товаров. Устроить диалог разработчиков и заказчиков. Собрать всех лидеров, всех, кому есть что сказать по теме в одном месте. Провернуть множество новых для конференций в стране в целом форматов коммуникаций: игрофикация поля конференции, хакатон, баттлы, мистерии, открытые дискуссии, факапнайт, рефлексии треков. Наконец, сделать смысловую сборку содержания и превратить это в дайджест. Да-да, он готов, уже разослан участникам, и скоро будет презентован общественности
- Руководство для модератора групповой работы – 1425 скачиваний/печати в бумаге за год. С учётом того, сколько в нашей стране людей практикует модерацию/фасилитацию, кажется это супербестселлер на очень узком специализированном рынке. (Странно, книга опубликована всего 31 января, а с тех пор прошло столько событий, волнений, эмоций, что кажется будто это было очень-очень давно) https://ridero.ru/books/rukovodstvo_dlya_moderatora_gruppovoi_raboty/
- Сильный, наверное, самый сильный курс в мире по геймификации. Потому что там рассматриваются вопросы, которых нет нигде больше: оптимизация процессов, соотношение затраты на геймификацию/выгода, удержание людей в геймификации при монотонности операций, влияние корпоративной культуры и т.п. (совместно с Казаковым Анатолием)
- статья о процессном управлении в государственном аппарате, совместно с Марией Шклярук https://www.rbc.ru/opinions/politics/07/03/2018/5a9f99de9a79479a31f91a81?fbclid=IwAR0y-GQQHq95toKuPKges9sl96yE5wToZ51B1kFtR6sYuCJWWrn8JwZaDBI – совсем выпало из головы, а там есть пару ценных мыслей, на что смотреть и что менять
- Командная образовательная траектория – рефлексивный вывод из опыта работы в образовательном пространстве последних пары лет – https://audumlo.livejournal.com/291934.html
- было еще разное: байки менеджера, как деньрожденный подарок; размышление о городе; сборка о том, как сохранять и вовлекать людей в Тихоокеанскую Россию; интервью про игры/игропрактику; автопринимаемое решение и т.п.
Интересно, что это правда всё хорошие, полезные штуки, а в голове у меня как сделанное в этом году не держится, и берется только пересмотром своих публикаций и заметок

Из прочего
Суперкомпетенция подтверждена опять. А. Молодежный форум, где 11 технологов обеспечили интенсивную работу почти 700 участников, но при этом я даже не всех знал, на начало проекта, и не было ни одного человека, который был бы вначале знаком со всеми остальными Б. Вернулся в консалтинг и сейчас прямо «с колес» складывается нормальная ударная консалтинговая проектная группа, с шероховатостями и притирками, но дело-то движется, взаимопонимание нарастает. В. Сибирский куст на программе РАНХиГС, где у меня было всего 5 модераторов на 12 регионов, из которых до этого я знал и работал с 2, но мы справились.
Образ будущего сформированный на форсайте Управления в 2013 реализуется. Вот выдержки - будет создано шоу вида "минута славы" для отбора и отсева людей, не только применительно к управленческим талантам, но и наличию внутренней мотивации, заинтересованности - и вот, мы наблюдаем второй год "Лидеры России". Возникнут профсоюзы работодателей, чтобы организовывать рынки - и вот, растёт число бизнес-сообществ, разных. Расширится коллективные профили кейсов - и вот, растут все виды проектной работы, флеш-команды, партнерские сети и т.п. (Кстати, конференция WPC 2018 – это про создание партнерских сетей, равно как и Слёт модераторов, который мы объявили в начале 2019 года)
За год едва-едва успел пройти всех врачей. Потихоньку перехожу на таблетки.

Вопрос
Много интересовал вопрос: что происходит после того, как я (мы) оказали воздействие на людей? Выходят ли они в действие? Как выходят? Что у них меняется в поведении, подходах, представлениях?

Личный рубеж
- Я окончательно выплатил ипотеку. Очень нервно отношусь к долгам. Поэтому для меня по ощущениям давление ежемесячного платежа было все 12 лет довольно неприятным и сильно влияло и на принимаемые решения, и на поведение. Но вот парадокс. Думал: выплачу – зазову друзей, устрою глобальный праздник. Ан нет: тихо, спокойно, как-то буднично, и полетел в очередную командировку.
- Сын поступил в колледж на бюджет на технолога обслуживания робототехнических комплексов. Рад очень.
В прошлом году был момент достижения хотелок. В этом окончились жизненные сценарии. Черт знает, что дальше, но внутри пустота нарастает.

Важное. Наверное самое важное
Сформулировал, что хочу передать детям https://audumlo.livejournal.com/289359.html



мой 2017, мой 2016,
жизнеработа

зачем проводить сессию/рабочую группу #модерация

в этом году чаще всего нас приглашали модерировать "стратегические" сессии
точнее так было записано в программках, раздаваемых участникам

на самом деле сессии были совершенно разные по целям, по задачам, по смыслу
итак, что может скрываться за словами "стратегическая сессия"
во-первых, момент в деятельности, которому соответствует сессия: она может быть стартером чего-то нового работы, а может служить подведению итогов
во-вторых, суть сессии тоже может быть различной: сбор поля мнений и предложений; достижение договоренностей; координация усилий; делание выбора из имеющихся вариантов - ставка; провокация и вовлечение людей в работу; поиск оптимизационного решения в имеющейся ситуации и даже легитимация подготовленных заранее решений
в-третьих, объект работы и масштаб решаемой задачи
в-четвертых, продукты и результаты сессии, а также то, что предполагается потому с ними делать

идеально, если это задается заранее на уровне названия мероприятия, его описания, и объяснения участникам
увы, чаще всего этого не делается
значит реконструкция смысла сессии, её назначения ложится на модератора
или надо заранее обсуждать этот вопрос с заказчиками

заметка написана в дополнение к Руководству для модератора групповой работы
заметка написана в ходе разбора одной из сессий
жизнеработа

поведение человека и горизонт видения/принятия решений #менеджмент #future

вначале два тезиса, потом гипотеза
- человек, как биологический объект, стремится оптимизировать затраты энергии всех видов
- человек, как объект социальный и мыслящий, способен ставить перед собой оптимизационные задачи в разных временных горизонтах (не только диктуемых физиологией)

гипотеза
- фактический, проявляемый в поведении, а не заявляемый на словах горизонт планирования и управления человека определяется тем, в каком горизонте человек оптимизирует и регулирует своё собственное поведение

примеры для пояснения
- студент не волынит при подготовке к экзамену и не дает взятку, потому что понимает, что съэкономит энергию не в моменте не подготовки к экзамену: (короткий горизонт), а в ходе карьеры: продвижение, заработок (длинный горизонт)
- рабочий не пренебрегает требованиями техники безопасности и остановит конвейер, потому что съэкономит энергию не на ставке за смену (короткий горизонт), а на годы: жизнь, здоровье, заработок (длинный горизонт)

беда - массово демонстрируемое в поведении людей фактическая оптимизация энергии в горизонте 1 день - 1 неделя (сделаю сейчас работу плохо, тяп-ляп...)

что в результате - необходимость избыточных механизмов контроля, при том, что сам контролируемый так и норовит нарушить элементарные правила заботы о его же безопасности (перебежать дорогуна красный)

проблема - невозможно разговаривать с людьми про будущее кратно и тем паче на порядок большее, чем их естественная оптимизация энергии (тот, кто ведет себя день прошел и ладно может понять максимум горизонт неделю, ну месяц, но не год и тем более не десятки лет)

теперь вопросы
- как вам гипотеза?
- что системно делать, чтобы учить людей вести себя так, будто у них правда много лет жизни? (этих отмытить или новых настрогать)?
жизнеработа

про сообщества

1. Вокруг меня стало чаще возникать слово "сообщество". Не исключено, что это не мода очередная, а просто особенность того круга лиц, который меня окружает или алгоритмов поисковиков, которые на что-то реагируют. Но широта ситуаций, в которых слово "сообщество" применяется намекает
2. Как обычно слово а) пихают везде и пристыковывают ко всему б) никак не обозначают, а что собственно имеют ввиду в) преподносят как открытие и панацею для всего
3. Однако подходов к определению, пониманию, описанию что это такое сообщество существует множество. И хорошо бы понимать контекст. Но сейчас не об этом
4. Сейчас о видах сообществ. (Разделение моё, то есть не имеет единой методическо-научной базы, устоявшихся определений, и единого основания для выделения)
- местные сообщества - например, жители одного городка, улицы, дома. Зачем? Согласовывать вопросы общежития. Горизонтальное, но имеет институциональные формы, в которых отдельные лица могут получить геморрой/выгоду (тсж, садовые товарищества)
- временные сообщества - например, родительские вокруг школы, детсада. Зачем? Как-то участвовать и влиять на процессы, где концентрируется внимание. Горизонтальные, но могут иметь институиональные формы, в которых отдельные лица могут получить влияние (совет школы)
- сообщества по интересам - например, автолюбители, любители рыбалки. Зачем? Тусовка по интересам, взаимная помощь. Горизонтальные, слабосцепленные. Институциональные формы превращают тусовку в бизнес
- клубы по статусу/по интересам - например, ротари клуб. Лидерозависимы. Зачем? Извлечение выгоды из социальных связей. Лоббирование. Как правило, институализированы.
- корпоративные сообщества - например, те, кто работает, работал в фирме N. Центричны. Зачем? Проводник политики фирмы
- продуктовые сообщества - например, пользователи бренда А. Центричны. Зачем? Рост объемов продаж
- профессиональные союзы. Институализированы. Лидерозависимы. Зачем? Коллективная защита прав
- сообщества практики - например, клуб игропрактиков и модераторов. Зачем? Совместное и взаимное обмен опытом и развитие навыков, удержание качества предмета деятельности. Лидерозависимы. Институализированные формы преобразуют либо в бизнес, либо в профсоюз, либо во что-то ещё
- группы по интересам внутри корпораций - например, группы равенства возможностей. Центричны. Зачем? Проводник политики фирмы. Ответ фирмы на претензии доминирующего общественного мнения. Способ занятия работников
- сообщества студентов. Центричны. Зачем? Способ идентификации свой/чужой.
- сообщества выпускников. Центричны. Зачем? Извлечение выгоды от связей
... и это уверен ещё не всё
5. Будьте внимательны и осторожны. Когда вам говорят или пишут, что: " создатель M > K сообществ расскажет как за полгода достичь L в сообществе с 0", то речь скорее всего идет о группе в социальной сети. Но это НЕ сообщество.
Сообщество обладает как минимум одной характеристикой: высоким откликом и готовностью к (безкорыстному!) действию в случае призыва, относящегося к теме/фокусу внимания сообщества
6. Партия, MLM, форумы "научите как...", "подскажите как..." НЕ сообщества. Люди, в силу разных обстоятельств, бывающие в одном месте (например. регулярные посетители коворкинга/аникафе) НЕ сообщество
7. Сообщества можно рассматривать в деятельном залоге, а можно в человеческом. В первом случае личное знакомство не важно. Во втором - определяюще.

Это краткое воспроизведение лекции, которая была прочитана на форуме Амур
Текст написан в предверии семинара про сообщества https://leader-id.ru/event/12990/

схему увидел у Дмитрия Забирова dyatil
жизнеработа

Друзья и встречи - длинное лето 2018

Друзья и встречи самое важное, что происходит в нашей жизни

Увы, не успеваю фиксировать как собирался раз в месяц

С мая по август была невероятная плотность совместной жизнеработы, где города сливались в одну рабочую площадку, а проекты перетекали друг в друга методиками и результатами

Во-первых, почти 100 человек в разных конфигурациях команды. И комфортно было работать как с давними партнерами, так и с теми, с кем первый раз встал плечом к плечу. А сами команды собирались реально со всей страны

Во-вторых, выделю чуть 12 дней, которые удалось выгрызть на полевые ролевые игры. Шервудский гамбит подарил увидеть своё подросшее наследие, вывезшее свою собственную команду. Хоббитские игрища дали спокойные часы общения с давними друзьями.
Запорожский, Салли, Ставр, дСлава, Олеся, Киса, Чайки, Кэш, Сурок, Олаф, Рушана, грибные эльфы, Данила, Лис, Айгуль, Танечка и многие, многие другие...

В-третьих, одна свадьба - Йолли и Васи. Надо бы запомнить, что на свадьбу Йолли летела прямо с нашего проекта в Калининграде.

Друзья и встречи продолжаются...да и лето ещё не закончилось