?

Log in

No account? Create an account
audumlo
изменяю будущее, управляю системами управления, переделываю мир в игру
поведение человека и горизонт видения/принятия решений #менеджмент #future 
18th-Nov-2018 11:04 pm
жизнеработа
вначале два тезиса, потом гипотеза
- человек, как биологический объект, стремится оптимизировать затраты энергии всех видов
- человек, как объект социальный и мыслящий, способен ставить перед собой оптимизационные задачи в разных временных горизонтах (не только диктуемых физиологией)

гипотеза
- фактический, проявляемый в поведении, а не заявляемый на словах горизонт планирования и управления человека определяется тем, в каком горизонте человек оптимизирует и регулирует своё собственное поведение

примеры для пояснения
- студент не волынит при подготовке к экзамену и не дает взятку, потому что понимает, что съэкономит энергию не в моменте не подготовки к экзамену: (короткий горизонт), а в ходе карьеры: продвижение, заработок (длинный горизонт)
- рабочий не пренебрегает требованиями техники безопасности и остановит конвейер, потому что съэкономит энергию не на ставке за смену (короткий горизонт), а на годы: жизнь, здоровье, заработок (длинный горизонт)

беда - массово демонстрируемое в поведении людей фактическая оптимизация энергии в горизонте 1 день - 1 неделя (сделаю сейчас работу плохо, тяп-ляп...)

что в результате - необходимость избыточных механизмов контроля, при том, что сам контролируемый так и норовит нарушить элементарные правила заботы о его же безопасности (перебежать дорогуна красный)

проблема - невозможно разговаривать с людьми про будущее кратно и тем паче на порядок большее, чем их естественная оптимизация энергии (тот, кто ведет себя день прошел и ладно может понять максимум горизонт неделю, ну месяц, но не год и тем более не десятки лет)

теперь вопросы
- как вам гипотеза?
- что системно делать, чтобы учить людей вести себя так, будто у них правда много лет жизни? (этих отмытить или новых настрогать)?
Comments 
19th-Nov-2018 05:27 pm (UTC)
был какой-то эксперимент с детьми, типа вот тебе конфета, если не съешь еще в течении часа получишь еще одну -- дети обычно не выдерживают.
типа близкое удовольствие передавливает.

собственно, например, рабочий должен соблюдать ТБ. годы - горизонт слишком неконкретный.
а вот доп. премия за соблюдение пунктов ТБ - норм. Годовая премия при отсутствии замечаний за год - еще раз норм.
Короче, мотивационные вехи на пути к этому горизонту должны ролять )))
19th-Nov-2018 07:25 pm (UTC)
Точно! эксперимент с конфетой... надо перечитать всё, что там сделано. Спасибо

Да. Настойка мотивации одно из решений.

вот последние дня три-четыре думаю - а какой у меня фактический, а не декларируемый решанческий оптимум...
This page was loaded Sep 17th 2019, 2:53 pm GMT.