June 8th, 2020

жизнеработа

"быстрые решения" vs "системные решения" #management

наблюдаю регулярно два типа поведения в организациях:
а) давайте быстро сделаем "на коленке" и посмотрим
б) давайте сначала опишем и учтем все возможные параметры, посоветуемся со всеми, кого это может касаться, проанализируем риски и сделаем
более того, за свою жизнь в разных условиях следовал и тому, и другому стилю

сейчас предпочитаю много быстрых решений
- можно успеть протестировать много гипотез
- 100% знание о ситуации, возможных вариантах действий и последствиях невозможно
- есть десятки (сотни) инструментов, позволяющих "на коленке" собирать не просто рабочие решения, а очень и очень приличные решения
есть одно но, надо, чтобы все участники работы знали, понимали и разделяли образ конечного результата, и было много коммуникаций, обсуждения того, что и как происходит

вы как предпочитаете поступать?
какие ситуации наблюдаете вокруг себя?
что транслируете своим подчиненным?

следствие: "автоматизация процессов", которые эти компании проводят в жизнь, а также любые другие процедуры по оптимизации, без рефлексии устоявшегося поведения, только ухудшают ситуацию
promo audumlo january 1, 2022 22:33 43
Buy for 10 tokens
Лучше всего у меня получается собирать команды, которые с решают любые самые невероятные задачи. Больше всего мне нравится заниматься развитием и изменением бизнесов. Раньше я больше внимания уделял стратегии, организации и процессам (и кое-что понимаю в этом). Теперь я больше стараюсь проводить…