?

Log in

No account? Create an account
audumlo
изменяю будущее, управляю системами управления, переделываю мир в игру
Recent Entries 
работа
Лучше всего у меня получается собирать команды, которые с решают любые самые невероятные задачи.
Больше всего мне нравится заниматься развитием и изменением бизнесов.
Раньше я больше внимания уделял стратегии, организации и процессам (и кое-что понимаю в этом).
Теперь я больше стараюсь проводить изменения в жизнь через людей.

Успешный бизнес для меня это такой, что дает пользу (ценность) потребителю, а потребитель ощущает эту пользу только потому что это соответствует его образу жизни.
А значит создавая для потребителей новые миры, а для организации новые формы отношений -это и есть путь изменений.
У меня нет готовых ответов, но зато есть большее желание вместе с вами пройти этот путь. Если вы входите в 2,11%

По тэгу консалтинг - с 2007 гда я пишу обо всех сторонах жизни и работы консультанта. Это крупнейший русскоязычный блог по этой теме.
По тэгу менеджмент - много личного опыта управления, именно управления, а не сидения на должности с названием "менеджер" или "начальник".
Тэги future игропрактика и модерация охватывают современные и перспективные формы и инструменты работы с группами (командами, коллективами, сообществами) для достижения совместных целей, а также работу с будущим.
На этой страничке размещены пособия и руководства, которые были написаны в разные годы для менеджеров, консультантов, модераторов и игропрактиков

Моя практика работы строится по партнерскому, сетевому принципу. Это значит, что я собираю под проект команды, сам вхожу в команды, собранные коллегами, легко передаю задачу тому, кто решит ее наилучшим образом, и принимаю заказы от коллег. Гибкость. Наилучшая команда из возможных под задачу. Мобильность. Прозрачность - вот основные характеристики работы.

про меня2


Как может выглядеть система взаимоотношений, коммуникации, партнерства.
- Стратегии собственными силами - книга, семинар и игра для тех, кто хочет находить прорывные решения для бизнеса и строить работу по их достижению
- Теперь ты главный! - 5-ти модульная программа развития управленческих навыков
- Проведение коротких и длинных форсайт, стратегических и организационных сессий по проектированию и проведению в жизнь изменений
- Классический организационный консалтинг с изменениями в структуре и процессах
- Игры и игрофикация для бизнеса (длинные развернутые истории)
- Руководство предприятием
- Разработка, организация и проведения мероприятия
- Разработка, проведение и мультипликация разных развивающих тренингов

Результатами работы становятся реальные изменения в бизнесе
Нахожу решение элегантное, одним действием закрывающее сразу несколько проблем

Связаться со мной:
Во-первых, через этот журнал
По телефону (+79037502857), электронной почте (alexey.yatsyna@gmail.com), через фэйсбук)
Формат взаимодействия – обсуждается по каждой задаче отдельно

Создаю и поддерживаю сеть контактов и профессионального общения (например: Клуб Менеджмент) и с удовольствием содействую людям в их карьерном и профессиональном росте
nbsp;
жизнеработа
несколько месяцев назад опубликовал нашу #КСП и сотоварищи наработку - шаблон под обсуждение проекта (генерация идеи)

вот дальнейшее его развитие - он сложнее, но более полный
добавлено место в системе разделения труда, указание на основную решаемую проблему, и на то почему раньше это не было решено

ключевой разработчик Денис Коричин de_kor (или так)
жизнеработа
В мае с Артемом Волковым сделали короткое, но важное обсуждение о том, что такое модели, схемы, что общего/различного и, что с этим можно делать

Надо сказать, что это обсуждение довольно сильно сдвинуло мои представления о предмете
Вот что я писал/говорил раньше: 2015 год лекция про модели/схемы на форсайт-школе (видео почти 2 часа). Кратко: раньше я очень плохо разделял эти понятия. При этом пользовался в большинстве своём моделями.

Теперь (ещё не полное и не совсем чёткое, но мне важно зафиксировать)
1. и схема, и модель - это инструмент работы со сложностью, но разного порядка
- схема (схематизация) подход, позволяющий разобраться с ситуацией и тем самым её "возглавить", через некое упорядочивание хаоса (грубо - возгонка сложности, рассмотрение объекта в контексте надсистемы)
- модель, подход позволяющий редуцировать ситуацию до знакомых, понятных элементов и привычных форм работы с ними (грубо - редуцирование сложности, рассмотрение объекта в контексте подсистемы)
2. и схема, и модель - это инструменты коммуникации
- схема - инструмент генерации, способ совместной фиксации хода обсуждений, размышлений
- модель - инструмент трансляции, способ
в этом смысле "схема" - форма живая, складывающаяся, "модель" - форма "мёртвая", устоявшаяся
и тут важное следствие
Когда 9-ти процессная модель обсуждалась и формировалась (в 1999-2004 годах) - это была работа со схемой, а теперь - это готовая модель. Подозреваю, что когда "шаг развития" обсуждался - это была схема, а когда сейчас картинку демонстрируют участникам программ МШУ Сколково, то это модель

Не забывайте читать моё "Руководство для модератора групповой работы" и
"Сборник метод.материалов I слёта модераторов"
жизнеработа
самое сложное в модерации - это не ведение сессии (рабочей встречи, сопровождение баркэмпа или образовательной программы и т.п.), а разработка и проектирование хода сессии, то есть предположение
- как участникам преподнести тему, её значимость,
- как подсветить тот аспект, ту сторону вопроса, который предполагается обсуждать
- сколько времени займет обсуждение того или иного вопроса
- какие механики применить - как людей объединять/разделять/перемешивать на группы и подгруппы, по каким принципам, по сколько человек
- какие инструменты фиксации появляющего содержания применять
- вплоть до как именно задавать вопросы и в какие слова прочить облекать ответы (язык, речевые формулы)
- какие инструменты применить для удержания или переключения внимания
и т.д.

и под каждую сессию или рабочую встречу или образовательную программу или форум и т.п. это надо продумывать/придумывать наново

только вот именно это и не оплачивается
я папа-2
где-то год назад сформулировал завет моим детям

а после посещения Шотландии и Ирландии,
знакомства со всеми замками: сохраняемыми, восстановленными, развалинами и просто новоделами
сформулировал для себя 4 пункта успеха, достижения дохода, статуса и славы:

1. Всегда дружи и поддерживай дружбу с достойными людьми. Будь верен дружбе.
2. Коллекционируй. Что угодно, но коллекцинируй
3. Преумножай имеющееся имущество, связи и вообще благосостояние (это уже было в завете детям)
4. Оставляй след: пиши, исследуй, сочиняй, рисуй, строй

Чувствую у себя провал по п.2
Уверен, что меня не всегда хватает на п.1 :(
жизнеработа
Виски напиток на любителя.
Но любителю предоставляет широчайшие возможности для дегустации, коллекционирования, сравнения и формирования своих предпочтений :)

В апреле - мае, благодаря заботам друга Сергея Бантоса совершили 15 дневное путешествие по Шотландии и обеим Ирландиям.
Кроме природных красот, достипримечательностей городов и замков всех видов (разрушенных, восстановленных, сохраненных), поставили себе задачу на дегустацию местного характерного напитка.
В ходе этой дегустации было посещено 6 вискокурен (blair, bowemore, caol ila, laphroiag, lagavulin, bushmills) и каждый раз мы старались пробовать что-то, что не поставляется на широкий рынок.

Вот какой список получился
списокCollapse )

Напоминаю, что для любителей "игр престолов" есть специальные виски :)


Наслаждайтесь :)
жизнеработа
продолжение публикаций наработанного методического материала по модерации, игропрактике, управлению, работе с сообществами за последние 5 лет
смотреть здесь
большая часть материалов в открытом доступе или за минимальные взносы

- делая что-то фиксируй накопленный опыт
- преобразуй разовый опыт в прототипы
- делись опытом и наращивай его вместе с коллегами
- преобразуй в системные методические описания
- распространяй
вот один из базовых принципов нашей работы, что позволяет нам быть такими эффективными

ждите следующих серий
жизнеработа
наша большая группа на самом деле кроме того, что сама делает в работе с группами в ходе стратегических, проектных сессий, образовательных программ и социального проектирования, много рефлексирует полученный опыт и превращает это в публикации и материалы для любого пользователя
скачиваем, читаем
жизнеработа

Выступил на V Олимпиаде нетворкинга и бизнес-игр с коротким докладом о том, какие существуют игровые решения, и как их подбирать под свои задачи.
Почему? Сегодня в открытом пространстве очень много информации и рекламы игр. Однако эта реклама даже на 10% не покрывает всё разнообразие игр, игровых подходов, методик, решений. И у многих складывается впечатление, что есть только "настолки"
Здесь выкладываю слайды выступления с короткими комментариями и аудио (9 мин.)

слайды и комментарииCollapse )
Задавайте вопросы
P.S.
Прочитать о разработке игр можно в "Справочнике игропрактика", а о том как применять игру в компании и какие существуют подводные камни в "Инструкции".
Обучиться делать разные игры, а также лучше понимать, что именно вы можете заказывать и использовать можно на курсе игропрактики.
Познакомится с разными играми на встречах Клуба игропрактиков и модераторов.
жизнеработа
Ну как придумал...

Участники генерируют способы опознания инопланетян
Алгоритм (ИИ?) "подкидывает" объекты, которые могут быть таким способом обнаружены
Выигрыш у того, кто предложил способ с самой узкой выборкой

Игровую метафору и движок надо еще придумать конечно

P.S. и как обычно не хватает знаний для прототипа :(
This page was loaded Jun 25th 2019, 5:36 pm GMT.